1、
1、招聘管理:依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求,组织开展招聘活动,满足人员需求;指导与相关外部机构联系,搭建有效的招聘网络,指导中支的招聘工作;
2、员工关系管理:负责分公司员工的一档和二档保管整理,办理员工新进、晋升、异动、离职手续;劳动争议的处理:负责处理员工与公司之间的劳动关系争议,参加劳动仲裁,保证劳动关系的合规性和合法性;
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