岗位职责:
1、完成HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行;
2、负责业务部门的招聘工作,根据业务招聘需求,制定招聘计划并实施,满足业务部门用人需求;
3、与部门业务保持紧密联系,深入熟悉业务特点,掌握人员动态;
4、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;
5、协助完成人力资源其他模块的工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、具备HRBP经验优先;
3、网感好、工作自主性和协调沟通能力较好,善于整合资源,驱动目标达成。
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