岗位职责：
（1）根据公司用人和储备计划，招聘、配置和引进相应的人才；
（2）跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
（3）负责员工劳动关系管理；
（4）协助上级领导推动人事模块工作的建设与落地，并完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）本科以及上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
（2）了解人力资源各板块，熟悉国家劳动相关法律法规；
（3）具有较强组织沟通能力、识人用人能力、团队合作能力，服务意识较强。
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