岗位职责：
1、配合完善招聘体系，根据公司战略规划、部门人才需求计划，协助部门制定企业人才招聘计划；
2、根据公司年度招聘计划，开展社会招聘及校园招聘工作，满足用人需求；
3、负责新员工入职指引，做好入转调离相关工作；
4、根据公司人才培养机制，协助部门领导制定相应的阶梯式人才培训课程体系及培训计划；
5、组织开展团队建设活动；
6、完成领导交办的其它事项。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、具备招聘方面的专业知识，熟悉招聘工作流程及渠道，能够高效的开展招聘工作；
3、了解劳动法、劳动合同法等人力资源管理方面相关的法律法规；
4、具有亲和力，具备良好的沟通交流能力与高度责任心。
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