| 1、协助部门主管完善公司培训体系； 2、依据公司人力资源管理规划，及行业/客户要求组织各单位制定员工年度/季度/月度培训计划； 3、根据培训方案拟定培训措施，保证培训课程的顺利完成； 4、对重要培训课程进行效果评估，改进培训工作，提高培训效果； 5、负责外部课程引进及外转内培训转化，保证培训效果的达成； 6、建立和健全公司的培训讲师、培训教材及题库，对培训讲师团队新开发课程进行有效激励； 7、负责客户审核对接和第三方培训机构联络，完善公司的培训体系； 8、培训证书的保管、有效期跟踪以及更新； 9、部门安排的其他工作。 |
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