（一）岗位职责
1、结合人力资源发展需要及个人职业发展规划，定制个性化培养发展计划，通过轮岗、人资重大项目参与、攻坚课题的解决等，提升项目经验与问题解决能力；
2、培养过程中实施教练制，为管培生配备1名核心管理层教练（总监级），多角度、全方位指引、护航管培生成长全过程。
（二）任职要求
1、全日制硕士，管理类相关专业，对人力资源岗位感兴趣亦可；
2、专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目、英语通过CET-4；
3、正直、诚信、有激情、专注，具备良好的逻辑思维能力、团队精神、沟通和表达能力；
4、具有较强的抗压能力，有学生会/社团等社会实践活动经验优先。
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