一、岗位职责
1、协助新员工培训项目的运营工作,包括业务部门的培训支持、组织、辅导、授课等工作,并定期交付成果;
2、根据公司业务及人才战略发展,协助参与规划及搭建培训体系;
3、了解公司业务动态,挖掘分析培训需求,负责开发及优化相关培训课程;
4、协助组织开展各类员工活动、企业文化建设等。
二、任职要求
1、本科及以上学历,专业不限,教育技术、教育心理学、认知心理学等相关专业优先;
2、对培训工作有深厚的兴趣,富有激情,具有较强的感染力;
3、具备有专案研究的能力,能够根据现有问题提出解决方案;
4、具有较强的执行力和独立工作能力;
5、良好的逻辑思维和团队合作意识。
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