在这里，你将发挥所学知识参与人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作，
具体将学会工作内容如下：
1.掌握制定公司人力资源规划和计划；
2.制定人力资源管理、行政管理的各项规章制度；
3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4.掌握招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5.掌握并组织绩效考核管理工作；
6.掌握员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7.掌握薪酬福利管理工作；
8.掌握员工劳动关系管理工作及工伤管理工作
专业知识要求：人力资源、工商管理、行政管理等专业应届毕业生
晋升路径：人资文员----人资各模块专员----人资科长—分公司行政经理--人力资源部经理
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