岗位职责：
1、依据招聘管理制度，及时办理员工入转调离手续。
2、依据员工档案管理制度，及时建立、维护企业员工电子档案及纸质档案。
3、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作
4、收集各部门员工晋升通道信息、标准。搭建与维护员工职业成长系统。
5、员工成长信息收集、记录与更新，以及人才盘点方案设计、组织、报告分析。
6、公司考勤管理制度的维护与更新。
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门部长做好试用期员工及在职员工考评。
8、负责《自我批判》统计及分类。
9、负责员工社保增员、减员统计，并及时完成对接，以及社保政策的变动响应。
10、负责员工福利计划的策划建议、员工福利反馈调研。更新和收集公司福利制度和流程
岗位分类：（文秘岗、人事岗、培训岗、招聘岗）
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