一、岗位职责：
1、全面的学习公司运营、各个部门的工作调配；
2、熟练掌握公司各个部门作业流程；
3、协助完成公司各部门相关项目的计划、组织、实施、监督工作。
二、任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业优先(专业不限)；
2、较强的逻辑思维能力，沟通协调能力，学习能力强。
三、晋升路径：专员-主管-经理-部长-总监
四、输送部门：人力行政部、采购部、市场部等
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