1.协助完善公司人力资源管理相关规章制度和工作流程;
2.参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、经理人管理、岗位管理、员工关系等人力资源管理相关工作;
3.管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5.负责管理人力资源相关文件和档案,整理、统计员工日常考勤资料;及时更新维护员工人事信息系统。
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