岗位职责：
1、协助人力经理制定公司人事规章制度、并督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责公司员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行及手续办理；
3、员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督；
4、协助组织员工活动及企业文化落地工作。
任职资格：
1、人力资源、英语、工商管理相关专业优先，英语流利优先；
2、有招聘、培训等实习经验优先；
3、工作认真细致，责任心强；沟通执行能力佳、具有良好的文案功底优先；
4、熟悉办公软件。
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