一、部门职能
（一）人力资源规划管理
（二）人力资源开发管理
（三）薪酬福利管理
（四）劳动关系管理
（五）人事服务管理（六）外事管理
（七）人力资源信息化管理
二、部门职责
（一）人力资源规划管理
1.制定 三定 方案，开展组织架构管理，负责集团本部及下属单位机构岗位设置及调整，审核人员编制。
2.负责集团本部岗位标准化管理。
3.根据业务发展需求，制定集团公司本部人力资源发展规划。
4.负责制定人力资源管理相关规章制度，并组织实施。
（二）人力资源开发管理
1.根据公司战略目标进行人员选配，负责组织、实施公司招聘和人员调配。
2.根据公司战略目标进行人力资源开发，负责组织实施集团各层级员工培训发展工作，完善集团人才梯队建设。
（三）薪酬福利管理
1.负责集团公司本部薪资福利预算的制订、实施与监控。
2.负责集团公司本部工资发放、各项福利计划制定及实施。
3.按照市国资委要求，负责集团领导班子薪酬管理。
4.负责集团各公司薪酬总额管理（包括薪酬预算的审核及实施监控）。
5.负责集团各公司领导班子薪酬的核定与管理工作。
（四）劳动关系管理
1.负责劳动关系建立，办理员工入职手续，开展劳动合同、管培实习协议签订等工作。（七）人力资源信息化管理
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