1、根据公司的实际情况和发展模式,设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式;
2、负责公司的人员招聘审核,人员培训工作;
3、建立完善公司薪酬管理制度,指导公司绩效考核方案的执行;指导年度薪酬计划方案,起草年度预算核定;
4、编制公司年度员工福利计划、组织实施并落实其他福利工作;
5、对公司的合同、公文以及其它各类档案资料进行收集、整理、存档;
6、 对办公固定资产进行管理(采购、使用、报废跟踪管理);
7、 员工集体食宿和其它集体福利进行管理(包括员工集体活动);
8、 员工招聘、考勤、绩效、薪酬、奖惩管理。
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