1、 负责招聘需求收集、招聘信息发布、预约面试、招聘情况统计;
2、 负责办理员工入职、转正、晋升、离职手续;
3、 负责员工档案管理;
4、 负责人事相关文件收集、存档;
5、 负责建立和谐的劳资关系,协助处理劳动争议、员工工伤申报;
6、 协助签订和解除正式员工的劳动合同,办理社会保险、商业保险、公积金等;
7、 负责编制会议通知、会议纪要编制、部门周工作总结和计划;
8、 完成上级交办的其它临时工作任务。
任职要求:
1、熟练操作计算机办公软件、良好的文字写作能力。
2、具备人力资源管理专业知识,了解人力资源六大模块人及基本的管理实务操作技巧。
3、具备较强的服务意识,良好的沟通能力和协调能力,工作主动积极。
4、人力资源专业、工商管理专业优先考虑(可接受优秀的应届毕业生)。
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