【岗位要求】本科学历;人力资源、行政管理等相关专业。 |
【岗位职责】落实公司用人需求,做好人力资源的测评选拔、开发、录用,开展公司年度培训需求调查并制定公司年度培训计划,执行公司内、外部培训工作。 |
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