优先专业: 不限专业
● 管理培训生项目简介:
本项目是为了培养山姆会员店的门店未来管理者而设立,是人才菁英计划的枢纽工程。项目为期2年,管培生将通过轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训,参与制定销售策略、落实门店运营管理、业绩管理等业务,成为山姆会员店的门店副总经理。
● 岗位职责:
1.【岗位基础业务培训-6个月】:在门店各部门进行轮岗学习,熟悉一线业务,了解零售运作机制,熟习并掌握部门主管岗位所需知识和技能。熟悉公司各项合法合规要求。
2.【部门主管岗位工作-15个月】:
(1)负责部门业务管理,制定和落实工作计划,带领团队完成各项指标,如销售预算等。
(2)组织和制定人员培养发展计划,有效调配人力资源,提升部门效率,同时培养有发展潜力的员工。
(3)在部门内营造公平透明的沟通氛围,实践公仆领导,不断提高员工士气,实施和监督人员发展培训计划,有计划性地激励和提高员工的专业水平,建立高效团队。
(4)遵守并培训团队遵守政策及法律法规,推动落实各项工作标准和程序,确保达到门店运营的安全标准。
3.【见习副总-3个月】:系统学习并实践门店副总经理的职责及工作内容。
4.【门店副总】:通过测评将成为门店副总经理,负责门店分区即多个部门的业务和人员管理。
● 任职要求:
1.本科及以上应届毕业生,专业不限。
2. 热爱零售行业,积极主动,有强烈的服务意识、团队合作意识,较强学习能力、沟通能力以及领导力。
3. 能适应倒班,接受工作地调动。
● 工作时间:
1.每周标准工作时间为40小时。
2. 排班时间根据门店业务需求制定,有不同时间段的班次,比如早班和晚班,具体时间灵活安排,无固定项。
3.因行业特性,一般在周一至周五排休,周末和节假日需正常上班。
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