1、完善公司行政管理、人力资源管理制度;
2、负责组织企业文化建设,如会务组织、公司氛围、文体活动等工作的安排;
3、负责公司的日常行政工作,包括日常考勤、办公用品、办公环境等;
4、负责对各部门的人力需求进行日常招聘,组织并协助进行招聘、甄选、面试工作;
5、负责社会保险、工商变更等业务的办理;
6、负责员工入职、转正、异动、离职等相关流程;
7、完成上级领导临时交办的其他任务。