青春有力,源来有你!
——2023届桂林力源集团青年领军人才校园招聘计划
前言
第一流的作为,需要有第一流的伙伴。
力源,邀青春的你,与我们同行。
从现代饲料工业、现代养殖业到食品生鲜新零售,
从现在的12个省,再进一步走遍神州大地,
为了国人餐桌的安全、健康、美味,我们可以一起做点什么?
力源,一家坚定走中国特色社会主义道路的企业,
邀青春的你,在平等和共享的环境中奋斗!
全员分散持股的力源,没有超过1%持股的 大老板 ,没有 家族 和 二代 ,人人平等。
从国企改制到如今年产值近400亿,力源的每一分盈利,全员共享。
在这里,没有拜年送礼,没有劝烟劝酒,
年轻人,就该有年轻人的活法和年轻人的追求
70年历史的力源,有超过80%的85、90、95后高管和干部,
轻装上阵,消灭职场陋习,让我们干出属于这一代人骄傲的成绩!
二、力源介绍
【力源集团】创立于1953年,2002年由国企改制成为一家员工分散持股的企业,目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局,业务涵盖生物科技,饲料工业,畜禽育种养殖、粮油食品新零售四大领域。致力于为养殖企业和客户提供可持续的饲料营养解决方案;致力于为终端消费者提供安全可信、健康美味的食品和彼此信任的消费体验;致力于成为让全体员工感受平等、快乐、成长、幸福、尊严的事业平台;致力于为所在地创造就业机会、带动农户致富、带来税收贡献;致力于推进乡村振兴、用产业健康发展推动乡村可持续发展。
【力源集团】目前在全国12个省份拥有150 家分子公司、13000 员工,年营业收入近400亿,荣获 农业产业化国家重点龙头企业 、 中国民营企业500强 、 广西企业100强 等荣誉。
【力源集团】全员分散持股,无任何股东持股超过1%,无家族持股,员工责任共担,发展共享。秉承 合作、创造、共赢 的经营理念,致力于成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。
未来3到5年,集团将稳健推进产业布局:1)实现饲料销量2000万吨;2)完善种、养、屠宰的产业链配套,完成500万头肉猪出栏相关的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、公司 农户育肥场的建设发展,完成1.5亿羽黄鸡出栏的育种 养殖相关配套;3)城市供应链 新零售覆盖华南、华中、西南多省市。
四、培养体系:集团1年跟进 3年保护期 导师制 项目制干部培养体系
集团1年跟进项目:
成立青领训练营,主要由 一次仪式、两场培训、四个品牌活动以及两次述职 组成,由集团人力资源部跟进管理。
力源保护期机制
3年内,青领薪酬受保护, 如非触犯法律,不因工作原因降薪,不因工作达不到要求而解除合同并享受两次调整导师、公司的保护。目的是帮助青年顺利度过职业转型第一阶段,安心提升自我能力。
导师制、项目制
由集团及各事业部、各专业线条核心领导班子作为导师,负责安排学员学习计划、工作岗位指导、轮岗、学习成果定期验收及日常生活问题处理;根据不同的岗位及公司需要,运用 轮岗实训、项目炼人、岗位炼人 的培养模式实行个性化定制培养,在担责中尽快成长。
力源建立了完善的职业发展与管理体系
完善了各个事业部、线条14B-13A员工职级标准;12D-10A主管职级标准;9D-6A经理职级标准
建立了各事业部干部管理委员会,每年5月、11月集中盘点人才、公开讨论,任命干部
建立了包括继任管理、任用管理和在岗管理在内的核心人才发展体系。
五、薪酬待遇
薪资收入
项目 | 跨世纪青年领军计划 | 新青年领军计划 | |
薪资 | 薪酬自提 | 年薪12万起(硕) | 突出潜力本科生,可破格录取,具体面议 |
保护机制
所有新员工按照对应项目面议对应年薪,保护期3年,保护期内不会因任何原因降薪;如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况,由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬的机会,符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。
所持股份性收益
近10年股份年平均资金回报率10%-25%;80%员工参与了2015年、2017年、2020年扩股计划。
所有项目新员工转正后即可申请加入持股会集团,享有购股权利;
福利:五险一金、春节/中秋福利、春节开门红包、带薪年假、每月福利、健康体检、子女福利、团建活动、高温补贴、报销入职车费、差旅补贴、提供住宿,内设食堂、免费工作服等。
六、校招流程
网申(扫码下发第一个网申二维码)→初试→复试→录用签约
七、投递渠道
1.扫码以上网申二维码投递
2.邮箱投递简历:hrliyuanzp@gllyjt.cn
邮件格式: 应聘项目 岗位 姓名 专业 学校 ,(可在
邮件中附上成绩单、课题/项目材料以及对行业的理解等)
电话咨询:0773-2632010
企业官网:www.liyuan99.com
地址:桂林市中山北路122号(总部)
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