靖州县2022年引进高层次和急需紧缺人才公告返回公告列表 >>

一、人才引进使用的编制

引进的高层次人才和急需紧缺人才统一使用财政全额拨款事业编制（用人单位有编制的，直接由用人单位解决编制；用人单位没有编制的，使用全县人才专项编制，部分岗位以单位岗位性质为准）。

二、资格条件

1.政治条件：拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；

2.身体条件：身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

3.学历、学位、职称、专业等条件：符合岗位资格条件，海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位；

4.年龄条件：本科学士年龄不超过30周岁，硕士研究生或具有中级专业技术职称人员年龄不超过35周岁，博士研究生或具有副高级专业技术职称人员年龄放宽至45周岁，具有正高级专业技术职称人员年龄放宽至50周岁；

5.服从工作安排，被聘用人员需在我县工作满5年后方可申请调离。

三、政策待遇

1.政治待遇。本科层次人才工作满四年后（含试用期），表现优秀者可在事业单位提拔担任领导职务；表现优秀的硕士研究生或博士研究生等高层次人才试用期满后可提拔担任事业单位领导职务或享受相应等级专业技术人员待遇、领衔重大科研和工程项目、参与重点工程建设，表现特别突出的可破格提拔使用，符合调任条件的可调整到党政机关工作。

2.住房补贴。对引进人才给予工作住房免租金待遇，保证引进人才居住面积不小于35平方米（携家属的60平米左右），相关费用由用人单位承担。

3.生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：博士研究生或正高级以上专业技术职称人才每人每月5000元，硕士研究生或副高以上专业技术职称人才每人每月3000元，本科学士人才每人每月2000元。发放期限为5年，由县人才资源开发专项资金承担。服务不满5年离开靖州的，需退还已经享受的生活补贴。

4.配偶安置和子女入学。对引进的人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限，需要安排的，在编制内给予对口安排；无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我县入学的，可在全县范围内任意选择一所公立学校申请就读。

5.其他保障。对乡镇类人才在试用期内发放下乡补助，发放标准参照相关文件执行，在乡镇工作满三年之后，可在全县非参公事业单位之间调动。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。

咨询电话：0745-8221217（县人才发展服务中心）

15274509198（邓）