1、采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要
2、根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
3、落实公司绩效考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,跟踪业界薪酬水平,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
4、负责公司的形象展示宣传、产品图册设计、宣传册设计等设计工作;参与公司公众号宣传推文、产品介绍等文案工作; 参与进行大型活动策划、市场活动以及大型活动的执行和协调工作;
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