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别被忽悠了,签合同之前应该多长长心眼!

来源:湖南农业大学“3+云就业”服务平台 时间:2015-12-24 作者:工学院 浏览量:
 

1签订劳动合同多长个心眼

劳动合同至少应包含:

  • 劳动合作期限
  • 工作内容
  • 劳动保护和劳动条件
  • 劳动报酬
  • 劳动纪律
  • 劳动合同终止条件
  • 工作时间和休息休假

还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

这些合同要慎签:

  • 抵押合同:要求缴纳证件或财务
  • 口头合同:没有签署,书面合同文件
  • 双面合同:一份合法的合同,一份不合法的合同
  • 简单合同:条文没有细节约束
  • 生死合同:含有工伤概不负责等字眼
  • 暗箱合同:不向求职者讲明合同内容
  • 卖身合同:要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作
  • 霸王合同:合同只从单位角度出发,求职者处于被动地位

2实习期、见习期、试用期有什么区别

实习期,通常分为两种情况:

1、与单位建立劳动关系

一般这种实习期在一年为限,目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度,从而将来能够独立地从事这类的职业,如医师、专利代理人、律师等。

2、社会实践活动

在校学生出于学校的教学需要在单位进行社会实践的行为,通常是大学即将毕业的学生。



目的:主要在于提早接触社会实践,一般与单位之间不建立劳动关系。

见习期:通常是针对于应届毕业生

按规定行为期一年的见习期的制度,见习期内可约定不超过半年的试用期。

期限一般:一年

到期确定合同

办理转正手续

确定聘任相应的职务工作岗位

用人单位在进行业务适应及考核的一种制度

试用期:存在劳动关系

用人单位对劳动者是否合格依法约定一定考核期限。

试用期的设定:

三年以上的合同,试用期才是6个月!不要被忽悠!

合同期不满3个月,不得约定试用期。

合同期限3个月,试用期最多1个月。

合同期限1年,试用期最多2个月。

合同期3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月。

非全日制工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得设立试用期。

3试用期的工资到底给多少?

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%

试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准!

 

 

 

 

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