人本集团有限公司

“职”想在合适的时间、遇见对的“你”，欢迎您参会！

一、人本集团简介

人员规模：全球员工23000余人（截至2021年底）

产业布局：主营业务板块包括轴承制造、商业超市、机电贸易等系列拓展业务，同时在汽车零部件、精密机械加工、装备制造、橡胶制品等产业也保持着良好的发展势头。目前已拥有美国、德国、日本、印度和菲律宾等海外公司,集团正积极调整产业结构，从产能规模型向质量效益型方向迅速转变，全面增强企业综合竞争力，为把“中国C&U”打造成世界级的轴承品牌而努力奋斗。

〖轴承制造—人本轴承〗;

公司荣誉：是中国轴承行业的排头兵,位列世界轴承行业十强之一

中国机械工业100强企业

全国民营企业500强企业

全国重点行业效益十佳企业

研发实力：人本股份具有强大的技术研发实力，不断强化研发投入，人本股份技术中心是“国家级技术中心”、“国家技术创新示范企业”，拥有国家级“博士后科研工作站”。能生产内径1.0mm至外径4000mm范围内的轴承3万余种，年生产能力达12亿套，尤其是精密电机轴承、汽车轴承的技术和质量水平在中国轴承行业处于领先地位。

产业基地：现已形成浙江、上海、芜湖、无锡、南充等多个生产基地

〖商业连锁—十足便利店&人本超市〗：

公司荣誉：中国连锁便利店行业十强之一

浙江省商贸服务业示范企业

浙江省著名商标

浙江省城乡连锁超市龙头企业

综合实力：十足集团股份有限公司隶属人本集团商贸连锁产业，创立于2001年，目前公司已拥有18家子公司，连锁便利店2800余家，固定资产15亿，实现销售110亿其目标成为国内最优秀的便利店连锁企业，是浙江省规模最大的便利店公司之一。

门店分布：广泛分布于杭州、宁波、温州、台州、金华、绍兴、丽水、嘉兴、苏州、无锡、常州、南京等地，并保持着平均每月开设30-40家新店的速度稳步发展。

二、员工发展与培养

发展机会：二十多年的发展和累积，较为成熟完善的人力资源管理体系，实行“能者上、平者让、庸者下”人才策略，公司倡导给每位员工充分发挥才能的舞台；下一个百亿项目已经开动……

培训体系：拥有较为完善的各类培训体系和优秀的培训讲师队伍，包括入职培训、在职培训、晋升发展培训等，给每位员工提供公平的学习、发展机会。
自我实现：良好的职业发展通道，结合员工绩效考核和工作表现、不断晋升的机会，帮您实现自己的职业理想和自我价值。

薪资待遇：为员工提供具有竞争力的薪资待遇（基础工资、年终奖、绩效奖金、各类补贴）。

社会保障：为员工交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等完善的社会保险和住房公积金；为每位员工办理商业人身保险。
假期：享受国家法定假日，以及带薪年假、婚假、产假等。
后勤保障：提供住宿和食堂，同时经常组织开展丰富多彩的文体、旅游活动等、每年一次的免费健康体检。

三、招聘职位与要求

技术工程师：5500-7000

招聘人数：9 人 到岗时间：毕业后到岗 年龄要求：18-25周岁 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况

1、接收和协助解决客户遇到的各类现场技术问题，及时准确的把现场信息反馈给销售和研发部门。

2、负责方案建议书中技术方案部分的编制。

3、负责销售工作中技术简报的制作。

4、为销售管理部门提供市场竞争信息。

5、快捷准确并按技术支持经理需求提供所有报告、数据，如周工作计划/报告等。

生产管理：5500-6000

招聘人数：5 人到岗时间：毕业后到岗年龄要求：18-25周岁性别要求：不限性别婚况要求：不限婚况

1、根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划；
2、合理调配人员和设备，调整生产布局，提高生产效率3．生产过程管理：
3、对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制（3）监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警 告并指正；
4、监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品。
5、建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识；
6、按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩5．车间生产安全管理：
7、控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生，指导员工

8、车间生产成本控制：
9、统计分析车间的成本

10、车间员工管理：
11、配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜

12、其他工作：
13、及时与上级领导和其他部门

14、完成领导交办的其他任务

体系工程师：4000-6000

招聘人数：3 人到岗时间：毕业后到岗年龄要求：18-25周岁性别要求：不限性别婚况要求：不限婚况

1、依TS16949/ISO14000/OHSAS18000等标准要求制定所负责部门各项活动流程（程序）。

2、指导和监督所负责部门各项流程的实施。

3、协助体系办对公司推行各项体系认证工作。

研发工程师：4000-6000

招聘人数：9 人到岗时间：毕业后到岗年龄要求：18-25周岁性别要求：不限性别婚况要求：不限婚况

人力资源管理：4000-6000

招聘人数：5 人到岗时间：毕业后到岗年龄要求：18-25周岁性别要求：不限性别婚况要求：不限婚况

1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
3、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
4、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
5、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
6、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
7、负责公司员工体检组织工作；
8、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务

区域管理员：5500-7000

招聘人数：9 人到岗时间：随时到岗性别要求：不限性别婚况要求：不限婚况

1、执行总部下达的各项任务;

2、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

3、掌握门店各种设备的维护保养知识;

4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

5、负责对员工的培训教育。

设备工程师：5500-7000

招聘人数：5 人到岗时间：毕业后到岗性别要求：不限性别婚况要求：不限婚况

1.负责生产设备的维护。

2.负责设备的技改项目管理。

3.负责生产设备及备件采购供应商管理。

四、薪资福利

1.食宿：企业提供餐补每个月；企业按标准免费提供住宿2-4人一间（热水器、空调、宽带、单独卫生间、阳台）；

2.节假日补助：端午、妇女、中秋节各100元/人、春节100-350元/人、生日补贴100元/人；

3.带薪休假：进公司工作时间满1周年以上可以享受带薪休假；

4.保健补助：夏季3个月冷饮补贴50-100元/月、每年免费组织体检120-200元/人；

5.五险一金：按照各地劳动政策，为员工办理养老、住房公积金、医疗、工伤等社保手续；

6.丰富多彩的文体活动：全国篮球联赛、田径运动会、登山运动会、全球元旦文艺晚会、联谊活动等;

7.路费报销：来企业路费3个月之内给予报销（上限500元）；

8.床上用品：免费提供床上用品或（同等补贴，费用控制在200元以内）。

9.薪资待遇：实习期2-5个月，保底6000元/月。转正后：6000-8000元

五、联系方式

联系人：人本股份人力资源部 肖经理

联系电话：0577-86536070 手机：18857771106传真：0577-86537606
邮箱：772473314@qq.com联系地址：浙江温州经济技术开发区甬江路16号

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